스톡 옵션 대 제한 공유

개인 주식 보상 계획 스톡 옵션, 제한 주식 및 제한 주식 단위, 주식 감사 권리, 팬텀 주식 5 가지 기본 종류가 있습니다. , 종업원 주식 매입 계획 각 종류의 플랜은 종업원에게 가격이나 조건에 대한 특별한 고려 사항을 제공합니다. 우리는 단순히 종업원에게 다른 투자자처럼 주식을 살 권리를 제공하지 않습니다. 미래에 정의 된 수의 년 동안 부여 된 고정 가격의 주식 제한된 주식 및 그것의 가까운 상대적인 제한된 주식 단위 RSU는 직원들에게 선물이나 구매에 의해 일정 기간 일 년 수 또는 성과 목표를 달성 한 팬텀 주식은 일정한 주식수의 가치와 동일한 미래 현금 보너스를 지급합니다 s 주식 보상 권리 SAR은 현금 또는 주식으로 지불 된 지정된 수의 주식의 가치 상승 권리를 제공합니다. 직원 주식 구매 계획 ESPP는 종업원에게 보통 할인 된 가격으로 회사 주식을 구입할 권리를 제공합니다. 주요 개념은 스톡 옵션의 작동 방식을 정의하는 데 도움이됩니다. 행사 옵션에 따라 주식을 구매합니다. 행사 가격 주식을 구매할 수있는 가격 이것은 파업 가격 또는 보조금 가격이라고도합니다. 대부분의 계획에서 행사 가격은 공정합니다 부여 시점의 주식의 시가입니다. 스프레드 행사 시점의 주식 가격과 행사 가격의 차이입니다. 옵션 기간 만기가되기 전에 종업원이 옵션을 보유 할 수있는 기간입니다. 옵션을 행사할 권리를 갖기 위해 충족되어야하는 요구 사항 - 대개 특정 기간 동안의 서비스 지속 또는 성과 목표 회의. 회사는 직원 옵티 오 정의 된 부여 가격으로 명시된 수의 주식을 매입하는 경우 일정 기간 동안 또는 특정 개인, 그룹 또는 회사 목표가 충족되면 옵션이 가득됩니다. 일부 회사는 시간별 가득 조건을 정하지 만, 목표가 충족되면 일단 종업원은 옵션 기간 동안 만기일까지 언제든지 보조금 가격으로 옵션을 행사할 수 있습니다. 예를 들어, 직원은 주당 10 달러로 1,000 주를 살 권리가 부여 될 수 있습니다. 옵션 25 4 년 동안 1 년에 10 년 임 주식이 올라갈 경우, 직원은 주식을 사기 위해 주당 10 달러를 지불합니다. 10 보조금 가격과 행사 가격의 차이는 스프레드입니다. 7 년 동안 종업원이 모든 옵션을 행사하면 스프레드는 주당 15 원이 될 것입니다. 옵션의 종류 옵션은 인센티브 스톡 옵션 ISO 또는 비정규 스톡 옵션 NSO입니다. 스톡 스타트 스톡 옵션이라고도합니다. 종업원이 통계청을 행사할 경우, 주식이 아직 매각되지 않은 경우에도 보통주로 행사 금액이 과세됩니다. 해당 금액은 회사가 공제 할 수 있습니다. 행사 후 주식에 대해 법적으로 요구되는 보유 기간은 없습니다. 회사는 하나를 부과 할 수 있습니다. 행사 후 주식에 대한 후속 손익은 피고가 주식을 판매 할 때 자본 이득 또는 손실로 과세됩니다. ISO는 직원이 운동 날짜로부터 운동 날짜로부터 기본 주식 판매 및 일반 소득 세율보다 양도 소득세로 자신의 전체 이득에 대한 2 개의 세금 납부 ISO 처리 자격을 얻으려면 특정 조건을 충족해야합니다. 직원은 최소 1 년 동안 주식을 보유해야합니다 부여 일로부터 2 년 동안의 주식 매입 선택권 행사 일 수있다. 스톡 옵션 중 단지 100,000 건만이 해당 연도에 우선 행사 가능할 수있다. 부여 일의 공정 시장 가격 옵션에 의해 측정된다. 보조금 가격의 100,000만이 1 년 내에 행사 될 자격이 될 수 있음 옵션이 매년 부여되고 점진적으로 부여되는 경우와 같이 중첩 된 가득 조업이있는 경우 기업은 뛰어난 ISO를 추적하여 다른 금액으로 가득 될 금액을 보장해야합니다 보조금은 어느 한 해 동안 가치가 100,000을 초과하지 않을 것입니다. 한도를 초과하는 ISO 보조금의 모든 부분은 NSO로 취급됩니다. 행사 가격은 보조금 날짜에 회사 주식의 시장 가격보다 낮아서는 안됩니다. 직원 만이 ISO 자격을 얻을 수 있습니다. 이 옵션은 주주의 승인을받은 계획서에 따라 부여되어야하며, 계획에 따라 ISO로 발행 될 수있는 주식의 수를 명시하고 옵션을받을 자격이있는 직원 클래스를 식별해야합니다. 옵션 이사회 채택 계획을 수립 한 날로부터 10 년 이내에 부여되어야한다. 옵션은 부여 일로부터 10 년 이내에 행사되어야한다. 부여 시점에 고용주 e는 회사의 모든 발행 주식의 투표권 중 10 퍼센트 이상을 소유하고 있으며, ISO 행사 가격은 해당 날짜의 주식 시장 가치의 110 이상이어야하며 5 년 이상의 기간을 가질 수 없습니다. ISO의 규칙이 충족되면 주식의 최종 판매를 적격 처분이라고 부르며, 직원은 보조금 가격과 판매 가격 사이의 총 가치 상승에 대해 장기 양도 소득세를 납부합니다. 회사는 그러나 적절한 처분이있는 경우 세금 공제가 필요합니다. 그러나 필요한 보유 기간을 만기 전에 직원이 주식을 행사하고 판매하기 때문에 실격 처리가 이루어지면 보통의 소득 세율로 종업원에게 과세됩니다 운동과 판매 간의 주식 가치의 증가 또는 감소는 양도 소득세에서 과세됩니다. 이 경우 회사는 행사 금액을 공제 할 수 있습니다. 직원이 ISO를 행사하고 언더파를 판매하지 않는 경우 연말까지 주식을 사기로 결정할 때, 행사시 옵션에 대한 스프레드는 대체 최소 세금 AMT의 목적을위한 우선 항목입니다. 따라서 주식이 매각되지 않았더라도, 행사는 직원에게 이익을 다시 추가하도록 요구합니다 반면에 다른 국가의 최저 세금 납부 기한이 남아 있는지 여부를 확인하기 위해 다른 AMT 특혜 항목과 함께 운동을 실시해야합니다. 대조적으로 NSO는 직원, 이사, 컨설턴트, 공급 업체, 고객 등 누구에게나 발행 할 수 있습니다. NSO, 그러나 ISO와 마찬가지로 옵션의 부여에는 세금이 없지만 행사할 때 보조금과 행사 가격 간의 스프레드는 경상 이익으로 과세됩니다 회사는 해당 세금 공제를받습니다 NSO의 행사 가격 공정한 시장 가치보다 적다면, 그것은 내국세 법 제 409A 항에 의거 한 이연 보상 규정의 적용을받으며, 가득액과 옵션 수령자에게 벌금이 부과 될 수 있습니다. 옵션 행사. 현금을 사용하여 주식을 구매하거나, 주식 소유권자를 주식 교환이라고 부르는 주식을 교환하거나, 주식 브로커와 협력하여 당일 판매하거나, 셀렉트 투 마켓을 실행하여 스톡 옵션을 행사할 수 있습니다. 커버 거래 이러한 후자의 두 가지는 종종 무 현금 연습으로 불리기도하지만 실제로 여기에 설명 된 다른 운동 방법도 포함됩니다. 단, 행사 가격 및 가능한 세금을 포함하여 주식이 판매 될 것이라는 사실을 효과적으로 제공합니다. 이러한 대안 중 단지 하나 또는 두 개 민간 기업은 당일 또는 판매 대 판매를 제공하지 않으며 드물지 않게 회사가 매각되거나 공개 될 때까지 운동을 통해 취득한 주식의 행사 또는 판매를 제한합니다. 2006 회계 연도 FAS 123 R에서 주식 보상 계획이 효과적이기 위해서는 기업이 옵션 가격 책정 모델을 사용하여 보조금 지급일 현재 모든 옵션 보너스의 현재 가치를 계산하고이를 자신의 비용으로 표시해야합니다 손익 계산서 인식 된 비용은 가득 조건에 따라 조정되어야하며, 보상되지 않은 주식은 보상 비용으로 계산하지 않아야합니다. 제한 재고. 공정한 시장 가격 또는 할인 가격으로 종업원에게 주식을 매입 할 수있는 제한된 재고 계획 주식은 무료입니다. 그러나 주식 인수 직원은 특정 주식 제한이 소멸 될 때까지 주식을 소유 할 수 없습니다. 일반적으로 직원이 특정 기간 동안 계속 회사에서 근무하는 경우 가득 조건 제한이 소멸됩니다. 3-5 시간 제한은 한 번에 또는 점진적으로 모두 소멸 될 수 있습니다. 그러나 회사는 특정 기업, 부서 또는 개인 성과 목표가 달성 될 때까지 주식을 제한 할 수 있습니다. 제한된 재고 단위 RSUs, 직원 제한이 사라질 때까지 실제로 주식을받지 않는다. 실제로 RSU는 샤란에 정착 된 팬텀 스톡과 같다. 회사는 주식 대신 주식을 배당하거나 투표권을 주거나 종업원에게 주주가되는 다른 혜택을 부여 할 수 있습니다. RSU를 사용하면 종업원에게 과세 대상이됩니다. 이연 보상 피고용인에게 제한된 주식이 주어질 때, 제 83 조 b 항의 선거를 할 권리가있다. 선거를 실시 할 경우, 보조금을 지급 할 때 보너스 요소의 경상 소득세로 과세된다. If If 주식은 단순히 종업원에게 부여 된 다음 바겐 세일 요소는 그들의 전체 가치입니다. 일부 배상이 지불되면, 세금은 지급 시점과 지급 시점의 공정 시장 가격의 차이에 따라 결정됩니다. 유료, 세금이 부과되지 않습니다. 신고와 판매 간의 주식 가치의 미래 변동은 경상 이익이 아닌 자본 이득이나 손실로 과세됩니다. 이온은 주식에 대해 지불 한 금액과 제한이 소멸 된 때의 공정한 시장 가치의 차이에 대한 경상 소득세를 납부해야합니다. 가치의 후속 변화는 자본 이득이나 손실입니다 RSUs의 수령자는 제 83 조 b 항의 선거를 할 수 없습니다. 고용주는 제 83 항 b 항의 선거가 이루어 졌는지 여부와 관계없이 근로자가 소득세를 납부해야하는 금액에 대해서만 세금 공제 A 제 83 항 b 선거는 약간의 위험 부담 직원이 선거를하고 세금을 납부하지만 제한이 결코 없어지지 않으면 직원 지불 된 세금을 환급받지 못하고 직원이 주식을 얻지도 않습니다. 대부분의면에서 제한된 주식 회계 옵션 회계를 제한합니다. 유일한 제한이 시간 기반 가득 조건 인 경우, 회사는 먼저 해당 시점의 총 보상 비용을 결정하여 제한된 재고를 계상합니다 그러나 옵션 가격 결정 모델은 사용되지 않습니다. 직원에게 주당 10 달러의 제한된 주식 1,000 개를 부여하면 10,000 c o 직원이 공정 가치로 주식을 매입하는 경우 할인이있는 경우 비용이 기록되며 비용으로 간주됩니다. 제한 기간이 끝날 때까지 가득 된 기간에 걸쳐 비용이 상각됩니다. 회계는 이니셜 비용이 낮 으면 낮은 주식 가격의 회사는 보너스 지급 요건이 매우 낮아 회계 비용이 매우 낮다는 것을 알게 될 것입니다. 가득 조건이 성과에 달려 있다면 성과 목표 달성시기를 예측하고 비용을 인식합니다 기대 가득 기간 유효 기간이 주가 변동에 기초하지 않은 경우, 주가 변동에 기초한 경우 주가가 확정되지 않거나 적립되지 않을 것으로 예상되는 경우 보상 금액을 조정합니다. 수정 된 주식은 새로운 이연 보상 계획의 적용 대상이 아니라 RSU입니다. 펀 스톡 주식 및 주식 감사 권리. 감사 권리 SAR 및 유령 주식은 매우 유사한 개념 둘 다 본질적으로 주식을 부여하는 보너스 계획이 아니라 오히려 회사 주식의 가치에 따라 보상을받을 권리가 있으므로 감사 권리 및 가상 SAR은 일반적으로 직원에게 특정 기간 동안 명시된 주식수의 가치 상승에 기초한 현금 또는 주식 지급 팬텀 스톡은 명시된 주식수의 가치를 기초로 현금 또는 주식 보너스를 제공하며, 특정 기간의 SAR SARS는 옵션과 같은 특정 결제일을 가질 수 없으며, 직원은 SAR을 행사할 때 융통성을 가질 수 있습니다. 팬텀 주식은 배당금을 지급 할 수 있습니다. SAR은 지불하지 않을 것입니다. 지불금이 지급되면, 보너스는 근로자에게 평범한 소득으로 과세되며 고용주에게 공제됩니다. 일부 팬텀 계획은 매출, 이익, 또는 다른 목표 이러한 계획은 종종 자신의 팬텀 스톡을 성과 단위로 나타냅니다. 팬텀 스톡 및 SAR은 누구에게나 제공 될 수 있지만, 직원에게 광범위하게 제공되고 해지시 지불하도록 설계된 경우 고려 될 가능성이 있습니다 퇴직 계획을 수립하고 연방 퇴직 계획의 적용을받습니다. 신중한 계획 구조로이 문제를 피할 수 있습니다. SAR 및 팬텀 계획이 본질적으로 현금 보너스이기 때문에 회사는 지불 방법을 알아야합니다. 주식이 지급 되더라도 직원은 적어도 세금을 납부하기에 충분한 금액으로 주식을 팔고 싶습니다. 회사는 단지 지불하겠다는 약속을 했습니까? 아니면 실제로 돈을 버립니 까? 상금이 주식으로 지급되면 주식 시장이 있습니까? 직원들은 이익이 주식만큼 유령이라고 생각할 것입니다. 이 목적을 위해 마련된 실제 펀드에 있다면, 회사는 세금 외의 달러를 제쳐두고 사업장에 두지 않을 것입니다. , 성장 지향 기업은 이것을 행할 여력이 없다. 펀드 또한 누적 된 소득세에 부과 될 수있다. 반면에, 종업원에게 주식이 주어지면, 회사가 공개되면 주식은 자본 시장으로, 기업은 취득자에 의해 지불 될 수있다. 잔여 주식 및 현금 결제 형 SARs는 부채 계산의 적용을받습니다. 즉, 현금 결제 형 SAR의 경우, SAR이 유령 증권으로 결제되면 옵션 가격 결정 모델이 정정되고, 기본 가치는 매 분기마다 계산되고 최종 결제일까지 조정됩니다. 팬텀 주식은 이연 현금 보상과 동일한 방식으로 처리됩니다. 반면, SAR이 주식으로 결제 된 경우, 회계는 옵션과 동일합니다. 회사는 보조금에서 보상의 공정 가치를 기록하고 예상 서비스 기간 동안 비용을 균등하게 인식해야합니다 보너스가 성과급 인 경우 회사는 목표를 달성하는 데 걸리는 시간을 추정해야합니다. 성과 측정치가 회사의 주가와 관련되어 있다면 목표가 달성 될시기와 목표를 결정하기 위해 옵션 가격 결정 모델을 사용해야합니다 고용인 주식 구매 계획 ESPPs. Employee stock purchase plans ESPPs는 종업원이 과세 기간의 급여 공제에서 제공 기간이라고 불리는 기간 동안 돈을 따로 떼어 놓고 공모의 끝에서 주식을 구입할 수 있도록하는 공식 계획입니다 기간 계획은 내국세 법 423 조에 의거하여 자격이 부여 될 수 있으며, 자격이되지 않은 공인 플랜은 ISO와 유사한 규칙이 충족되면 직원이 계획에 따라 취득한 주식으로 자본 이득을 처리 할 수 ​​있도록 허용합니다. 주식을 사기위한 옵션을 행사 한 후 1 년 동안, 그리고 제안 기간의 첫날 이후 2 년 동안 개최됩니다. ESPP를 평가하는 것은 가장 중요한 규칙입니다. 가장 중요한 것은 ESPP를 후원하는 고용주와 학부모 또는 자회사의 직원이 참여할 수 있습니다. 계획안은 계획 입양 전후 12 개월 이내에 주주의 승인을 받아야합니다. 2 년간의 근무 기간을 가진 모든 직원이 포함되어야하며 일정 및 임시 직원뿐만 아니라 보상이 많은 종업원 회사의 자본금을 5 개 이상 보유하는 직원은 포함될 수 없습니다. 종업원은 주식의 공정한 시장 가치를 기준으로 주식을 25,000 불 이상 구매할 수 없습니다. 구매 기간의 최대 기간은 구매시 정당한 시장 가치만을 근거로하지 않는 한 27 개월을 초과 할 수 없습니다. 이 경우 구입 기간은 최대 5 년입니다. 제공 기간의 시작 또는 끝의 가격 또는 두 가지 중 낮은 가격 중 하나를 15 할인까지 제공 할 수 있습니다. 이 요구 사항을 충족하지 않는 플랜은 자격이 부여되지 않으며 특별한 세금 혜택을지지 않습니다. 전형적인 ESPP에서 직원들은 플랜에 등록하고 임금에서 얼마를 공제 ​​할지를 지정합니다. 제안 기간 동안 참여 직원은 세후 세금에 대해 정기적으로 비용을 공제합니다 주식 매입에 대비하여 지정된 계좌에 보관됩니다. 공모 기간이 끝날 때마다 각 참가자의 누적 자금은 보통 시장 가격에서 최대 15 배의 특정 할인율로 주식을 사는데 사용됩니다. 룩백 (look-back) 기능은 직원이 지불하는 가격이 제안 기간 시작일의 가격 또는 제안 기간 종료 시점의 가격 중 더 낮은 가격을 기준으로합니다. 일반적으로 ESPP는 참가자가 기한이 끝나고 누적 된 기금이 그들에게 되돌려 지도록하십시오. 또한 계획에 남아있는 참가자들에게 시간이 지남에 따라 급여 공제율을 변경하도록 허용하는 것이 일반적입니다. 주식을 매도 할 때까지 과세되지 않는다. 인센티브 스톡 옵션과 마찬가지로, 특별 조세 대상자는 1 년 2 년의 보유 기간이있다. 직원이 구매일로부터 2 년 후에 적어도 1 년 동안 주식을 보유하고 있다면 에 해당하는 경우에는 적격 처분이 있으며 직원은 실제 이익 1보다 적은 금액으로 경상 소득세를 납부하고 2) 제공 기간 시작 시점의 주가와 할인 된 가격의 차이 다른 모든 손익은 장기간의 자본 이득 또는 손실 보유 기간을 충족시키지 못하면 실격 처리가 이루어지며 직원은 구매 가격과 주식 가치의 차이에 대한 경상 소득세를 부담합니다 구매 일 기타 모든 손익은 자본 이득 또는 손실입니다. 행사시 행사시 주식의 공정한 시장 가치를 5 % 이상 할인하지 않으며 되돌아보기 기능이없는 경우 회계 목적을위한 보상금은 없습니다. 그렇지 않은 경우, 다른 종류의 스톡 옵션과 마찬가지로 보상이 고려되어야합니다. 스톡 옵션 또는 제한된 주식. 회사의 직원으로서 스톡 옵션 또는 제한된 주가는 주식 가격의 잠재적 변화, 부여 될 수있는 스톡 옵션 또는 제한된 주식의 수와 같은 많은 요소에 따라 달라집니다. 옵션은 기본 주식의 가치의 일부분에만 가치가 있습니다. 따라서, 일반적으로 고용주는 제한된 주식보다 더 많은 스톡 옵션을 부여 할 것입니다. 옵션의 가치는 Black-Scholes 가격 모델 또는 이항 가격 모델을 사용하여 계산됩니다. 기업에서 주식을 구입하는 전통적인 10 년 보상 스톡 옵션은 일반적으로 가치가 있습니다 스톡 옵션의 행사 가격이 부여 일의 주식의 공정한 시장 가치와 같다고 가정 할 때 주식 가치의 15에서 50 사이 제한된 주식은 부여 일의 주식의 공정한 시장 가치입니다. 그 결과, 주식의 형태로 직원에게 일정 수준의 보상을 제공하는 회사는 제한된 주식보다 더 많은 스톡 옵션을 제공 할 것입니다. 고용주가 주식의 공정한 시장 가치가 10이고 주식을 10에 구입할 수있는 스톡 옵션의 공정 가치가 2 50 일 때 주식 형태로 50,000의 보상을받는 직원은 고용주가 제한된 주식 또는 20,000 개의 스톡 옵션 물론, 스톡 옵션은 주식의 현재 가치가 행사 가격과 동일하기 때문에 부여 일에 경제적 가치를 제공하지 않습니다. 반면에, 주식이 허가되면, 제한된 주식은 소득세가 50,000 달러가되기 전에 경제적 가치가 있습니다. 그래서 당신이 취할 것입니다. 그 대답은 주식 가격이 어디로 가고 있다고 생각 하느냐에 달려 있습니다. 주식 가치가 증가한다면 보조금과 스톡 옵션 행사 시간 사이에 적어도 34 분 이상 소득세면에서 경제적 인 측면에서 스톡 옵션을 취하는 것이 경제적으로 유리할 것입니다. 20,000 개의 스톡 옵션을 취한 후 주식은 13 40, 경제적으로는 68,000 13 40보다 적은 10 배 세금 20,000 스톡 옵션 주식을 다른 주식으로 가져 가면 주식의 총 가치는 67,000이됩니다. 주식은 25로 증가했고, 20,000 개의 스톡 옵션은 세전 값이 300,000이었고, 제한된 주식은 125,000의 가치 만있었습니다. 회사 주식의 가치가 34 이상으로 증가하지 않았거나 가치가있는 경우, 제한된 주식은 주식 옵션보다 더 큰 가치를 가질 것입니다. 예를 들어 회사 주식의 가치가 10에서 8로 떨어지면 행사 가격이 주식의 현재를 초과하기 때문에 스톡 옵션은 가치가 없습니다. 공정한 시장 가치와 스톡 옵션은 행사되지 않을 것입니다. 그러나 제한된 주식은 4 만 8 배의 가치를가집니다. 5,000 주식이 주당 12 개로 증가하면 스톡 옵션은 40,000의 가치를 갖지만 제한된 주식은 위의 분석에서 소득세는 무시되었지만 제한된 주식 및 스톡 옵션으로받은 순 가치에 영향을 미칠 것입니다. 보상 수입은 보통 3 년에서 5 년 사이의 제한된 주식으로 인식됩니다. 반면에 스톡 옵션에 대한 보상 소득은 스톡 옵션 행사시 인식합니다. 보상 소득은 경상 소득 세율의 적용을받습니다. 그러나 제한된 주식의 가득 또는 스톡 옵션의 행사 후의이자는 자본 이득 소득으로 간주됩니다 장기 이익을위한 자본 이득 비율 현재 15 직원은 보상 요소에 대해 소득세를 납부해야하는시기를 통제합니다 스톡 옵션과 관련하여 그러한 통제가 가능하지는 않지만 제한된 주식에 대해서는 사용할 수 없습니다. 그러나 회사의 관점에서 주식 옵션 대신 제한된 주식을 부여 할 수 있습니다. 이미 언급했듯이, 주식 형태의 소득 수준은 회사가 제한된 주식보다 더 많은 스톡 옵션을 발행하도록 요구합니다. 직원 스톡 옵션을 부여함으로써 회사는 프로그램에서 더 많은 주식을 사용하고 다른 주주의 소유 지분을 희석 시키게됩니다. 또한 회사는 주주들에게 미래의 교부금을 위해 더 많은 주식을 승인 할 것을 요구할 것을 요구한다. 위의 예에서 회사는 재무 제표보고 목적을 위해 동일한 비용을 기록 할 것이다. 그러나 소득세 목적 상, 세금 공제는 종업원이 인정한 보상액 따라서 스톡 옵션을 사용하면 주식 가격이 크게 상승하므로 주식 옵션에 대한 소득세 공제가 더 많은 가치가 있습니다. 스톡 옵션과 제한된 주식 사이의 선택은 빠른 대답이 아니며 사실과 상황에 대한 신중한 검토가 필요합니다. 부여 된 주식 수, 스톡 옵션의 현재 가치, 가치의 잠재적 증가 스톡 옵션의 제한된 주식 행사의 가득 기간 결정 또한 회사는 다른 주주들과 스톡 옵션 또는 제한된 주식 부여의 희석 효과를 고려해야합니다. 스톡 옵션보다 주식 스톡이 더 좋을 수 있습니다 .2016 년 7 월 20 일자로 업데이트 됨. 많은 기업들이 재무 회계 기준위원회 (Financial Accounting Standards Board)에 우려하고있다. FASB 권고에 따르면 스톡 옵션은 회사의 비용 시트에 표시된다. 특히 하이테크 기업과 창업 기업은 위대한 동기 중 하나 도구 그들은 걱정할 필요가 없습니다 이미 더 나은 보상 선택, 제한된 스톡 옵션이 있습니다. 제한된 재고를 통한 모기지. k는 두 가지 이유로 스톡 옵션을 부여하는 것보다 좋은 동기 부여 도구입니다. 첫째, 많은 직원들이 스톡 옵션을 이해하지 못합니다. 이익을 실현하기 위해 조치를 취해야한다는 것을 모릅니다. 제한된 기간에 대한 가득 기간을 이해하는 것이 훨씬 쉽습니다 주식 둘째, 제한된 주식은 스톡 옵션처럼 가치가 없어 질 수 있습니다. 주가가 하락하더라도 제한된 주식은 일부 고유 한 가치를 지닙니다. 10의 행사 가격을 가진 스톡 옵션 부여는 주식이 8로 거래 될 때 아무런 가치가 없습니다. 거래시 부여 된 제한 주식 10의 가치는 여전히 8입니다. 스톡 옵션은 100 가치를 잃었습니다. 제한된 주식은 제한된 주식을 통해 20.Employee 소유권을 잃었습니다. 제한된 주식의 장점 중 하나는 경영진의 관점에서 볼 때 종업원들이 생각하고 행동하도록 동기를 부여하는 것이 낫습니다. 소유주처럼 행동합니다. 제한된 주식 보상이 주어질 때, 제한된 주식을받은 직원은 회사의 소유자가됩니다. 그렇지 않으면 그 사람은 아무런 조치도 취하지 않아야합니다 직원은 이제 부분 소유주이며 연례 회의에서 투표 할 수 있습니다. 회사의 일부의 실제 소유권은 직원이 회사 목표를 소유하게하려는 강력한 동기 부여 도구입니다. 이로 인해 목표를 달성하는 데보다 집중할 수 있습니다. 재고 옵션, 다른 한편으로는 소유권에 대한 인식을 조금씩 기울이십시오. 그들은 잠재적으로 큰 보상을받는 고위험 도박으로 간주됩니다. 개인은 보상받을 때 회사가 성장하고 번영하도록 돕는 데 2 ​​년을 투자 할 수 있습니다. 주식 선택권으로 그 시간 그러나 그들의 충절은 주식 가격을 올리는 것입니다. 현금을 내고 번들을 만들 수 있습니다. 그들은 회사와 목표에 대해 충성을 갖지 않습니다. 단기적으로 주가를 높이는 행동을 선택할 것입니다. 회사에 도움이 될 장기적인 견해를 갖기보다는 잠재적 인 이득을 증가시킨다. 제한된 주식 지원자들. LA 타임즈는 MS가 주식 옵션을 제한된 주식 교부금으로 대체 할 계획이라고 발표했다. 직원들이 Altria Group에 합류 할 때 많은 제한된 주식 단위가 배당됩니다. Inc는 연례 보고서에서 2003 년 고정 주식 옵션이 아닌 제한된 주식의 주식으로 주식 보상을했습니다. Dell Computer Corp Cendant Corp과 DaimlerChrysler AG는 또한 스톡 옵션 대신 제한된 주식으로 이동하는 것으로보고되었습니다. 제한된 주식 FAQ에 대한 제한된 보상에 대한 질문이있는 경우 보상의 동기 부여 양식으로 제한된 주식 FAQ를 참조하십시오. 여기에 스톡 옵션에 대한 비교 가능한 FAQ가 있습니다 . 제한된 주식 보상은 스톡 옵션보다 직원들에게 동기 부여를위한 더 나은 도구입니다. 제한된 주식 보상은 직원들로 하여금 사고하고 행동하는 동기 부여를위한 스톡 옵션보다 낫습니다. 제한된 주식 보상은 스톡 옵션보다 재무 제표에서 더 잘 처리됩니다. 직원, 경영진, 투자자 및 규제 당국을위한 주식 제한 상 수상 그 선택.